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员工喝酒上班受伤能否申请工伤认定
我是广安市某劳务公司员工，今年48岁，4月20日上班时不慎摔倒致左大腿股骨骨折，我所在劳务公司提出，我严重违反了公司制定的禁止酒后上班的制度，故不认可我所受伤害性质为工伤，住院期间的治疗费全部自行垫付。请问，喝酒后上班受伤，能否申请工伤认定?
劳动合同能否约定“员工上班干私活可解聘”
我与公司在平等自愿、协商一致基础上签订了劳动合同。在合同中双方约定：我上班期间不得干私活，如半年内累计超过5次，公司有权解除劳动合同。最近，公司以我在4个月内有6次在上班时间网购个人物品为由，提出解除劳动合同。我想知道，我能否向公司索要赔偿金?
单位未缴医保，员工医疗损失谁承担？
百事通先生：我丈夫和某公司存在劳动关系，但公司未给我丈夫缴纳基本医疗保险。我丈夫于2 0 1 9 年5 月2 7 日摔伤，因医治无效于同年9月4 日去世。治疗期间，共产生医疗费用4 2 0 8 3 4 元，其中符合医保报销范围的有2 8 8 1 5 2 .7 3 元，我通过新型农村合作医疗报销医疗费用2 7 6 1 2 .2 1 元。 请问，针对2 6 0 5 4 0 .5 2 元差额部分，我能否要求公司承担赔偿责任?
连续旷工遭解聘不能索要赔偿金
因业绩突出，公司未事先告知即提拔我到外地子公司担任经理。上任3 个月后，我以生活不便为由提出辞职。被公司拒绝后，我未经请假即回家休息了2 0 天。近日，公司依据已经公示过的规章制度，以连续旷工超过5 天构成严重违纪为由解除我的劳动合同。请问：公司应否向我支付赔偿金?
签订劳动合同≠形成劳动关系
百事通先生：我在2 0 1 9 年7 月3 0 日与一家航空公司签订了《飞行员劳动合同》，担任飞行员岗位工作，劳动合同期限是4 0年。这家航空公司安排我学习飞行执照，2 0 万元的学习费用是我自己付。后来因为一些原因，我在培训期间向公司书面提出辞职申请，并要求解除劳动关系，但公司一方拒绝退还我已经付过的2 0 万元培训费用，也不愿意出具离职证明，还声称我们双方没有劳动关系。
让业绩差员工立刻走人属违法解除劳动合同
百事通先生：我所在公司为充分发挥员工潜能，调动员工工作积极性，决定每月对员工的工作业绩进行排名。对于连续三个月排名处于后三位的，公司规定可以解除劳动合同。由于我的排名连续3 次倒数第一，近日，公司决定让已经连续工作3 年的我立刻走人。
办完离职手续后回家遭遇车祸可认定工伤
百事通先生：我丈夫因更换工作向公司提交了书面辞呈。公司表示同意后，双方于当天下午办理了离职和工作交接班手续。不曾想，我丈夫离开公司回家顺道去接读幼儿园的儿子时，与一辆卡车相撞并被当场碾压死亡。
员工入职登记未填有女儿 因公死亡单位承担供养义务
百事通先生：三个月前，我丈夫在工作时间、工作地点，由于工作原因发生事故并死亡。此后，他被人社局认定为工伤。因为公司没有为我丈夫办理工伤保险，所以，其同意按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担相应赔偿责任。不过，公司提出一个限制条件，那就是不能将我们的女儿纳入我丈夫供养的亲属范围。公司的理由是我丈夫在填写《员工入职登记表》时，在“家庭成员”一栏中没有填写自己还有一个6 岁的女儿。
职工迟到称事出有因 单位劝辞是否该接受
百事通先生：我于三年多前应聘进入公司工作，几天前，部门新来的经理与我谈话，让我自己提出辞职，否则公司将以违纪为由开除我。经理称，因为我一个月内两次迟到，无视公司的考勤纪律，所以要严肃处理。但我迟到都是有原因的，一次是自己的车在路上抛锚了，另一次则是自己的车子被小区里乱停放的其他车辆堵住了。两次突发事件，我都第一时间打电话向经理报告过，经理当时也没有说什么。而且，公司规章制度里也没有迟到两次就要开除的规定。
公司什么情况下可解除劳动合同
百事通先生：我在四川某物业管理公司从事保安工作，公司称，我在岗期间，存放在仓库的价值5 0 0 0元的物品丢失，故公司以我严重违反劳动纪律为由，于今年1 月2 0 日以电话方式通知我被开除。我想知道：物业管理公司能否以我严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同?应履行什么手续?
带薪年休假，可以跨年休吗？
百事通先生：我是一家公司的销售人员，公司规定每年有15天的带薪年休假，由于2020年上半年工作业绩压力大，一直没敢休。到了年末想休的时候，又赶上年底想休假的人太多，为了保证工作正常运转，公司批准年休假的职工
因“末位淘汰”被解雇员工能否要求赔偿
百事通先生：不久前，我朋友彭先生被公司以“末位淘汰”为由解除了劳动关系。请问，单位这样做合法吗？彭先生能否要求赔偿？读者 玉平玉平同志：你好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：&ldq
公司可以对工作餐未光盘的员工进行处罚吗
百事通先生：我公司近年来一直为员工提供免费午餐，为避免浪费，公司决定开展光盘行动，号召员工吃光工作餐，不浪费食物，并安排专门人员进行检查，对有剩饭的员工进行处罚。有的员工因此被罚款几十元至数百元不等，
和同事在微信朋友圈发生口角 可以解除劳动合同吗
百事通先生：我们是一家民营的科技公司，年轻人比较多，他们有闯劲也有热情，但有时却感情用事，影响公司大局。因此，公司制定规章制度时对员工行为规范提出了一些要求。例如：规定同事之间相互谩骂、吵架情节严重，
非全日制美狮贵宾会官网可随时辞职
百事通先生：我自2 0 1 8 年1 1 月起在某单位工作，双方约定我每天工作3 小时，每周工作累计不超过2 4 小时，工资是半个月一结。最近，因母亲重病需要护理，我向单位提出辞职并声明从次日起不再上班。但是单位说我没
断缴“五险一金”有哪些风险
百事通先生：近日，我的一些同事出现了断缴“五险一金”的情况。我想知道，如果员工断缴“五险一金”将会承担什么风险？读者李红红李红红读者：您好！对于断缴“五险一金”的风险，应
病假期间旅游属于旷工吗
百事通先生：2 0 1 7 年，我与一家传媒公司签订了一份劳动合同，2 0 2 2 年到期。2 0 1 9年初，因为个人原因，我患上了轻度抑郁症，但我一直坚持工作。2 0 1 9 年5月7 日，因急性阑尾炎需要住院治疗，于5 月8 日向公
无人知晓的“工伤” 报还是不报
百事通先生：您好。我是一家施工单位的人事经理，今有一事想咨询。我们单位的一个工程因工期较紧，组织职工夜间施工。有一天上午，一位外来务工者头缠纱布前来单位。他说，昨天深夜下班后，他独自一人骑车准备返回住
入职时谎称未婚 是员工“无诚信”还是单位“无权问”
百事通先生：2 0 1 6 年6 月1 日我与一家公司签订劳动合同，期限为三年。在填写入职申请表时，婚姻状况一项我勾选为未婚，紧急联系人一栏联系人为张先生。后公司得知我已于2 0 1 5 年4 月登记结婚，张先生实际上是我
入职一月后未签合同应支付二倍工资
百事通先生：我入职已经六个月，公司没有与我签订劳动合同，我可以要求公司支付应签未签劳动合同的双倍工资吗？谢谢您的答复。 读者 王平王平同志：您好！根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起
如何防范单位故意“切断”工龄
百事通先生：我是2 0 0 6 年3 月进入一家企业的。当时，单位与我签订了一年期的劳动合同，一年后，这家单位又与我签订了三年期的劳动合同。到期再次续订时，单位指定我与同集团的另一家单位签订劳动合同。我虽然不愿
小时工口头约定入职如何证明有劳动关系？
百事通先生：我入职到一家建筑公司时，双方口头约定我从事搬运工作，每天工作1 -4 小时，每小时3 0 元钱。半年前，我在上班期间，不慎从三层脚手架摔下构成重伤。我索要工伤赔偿时，公司不仅拒绝，甚至不承认我是其所
在多地工作参保过，退休该在哪领养老金？
时光匆匆又一年，在外地工作的朋友们，您在外地参加了养老保险吗？如果您曾经先后在多个地方参保缴费，是否想了解将来退休时应该在哪里领取自己的退休金呢？请看今天为您举例解读！当您达到法定退休条件时✦如
什么情况下劳动合同无效
百事通先生：请问什么情况下劳动合同才是无效的？读者 李亮李亮同志：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
员工请病假 公司不能扣其工资给替班人
百事通先生：三个月前，我被查出患有胃肠疾病，医院建议我住院治疗、休养两个月，并开具了相关证明。随后，我向公司办理了请假手续。假期届满刚回公司上班，就得知公司扣发了我这两个月的全部工资。公司的理由是，我
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