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您当前的位置:美狮贵宾会官网 > 权益 > 职工信箱 单位未缴医保,员工医疗损失谁承担?
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  赵春青 作

百事通先生:

  我丈夫和某公司存在劳动关系,但公司未给我丈夫缴纳基本医疗保险。我丈夫于2 0 1 9 年5 月2 7 日摔伤,因医治无效于同年9月4 日去世。治疗期间,共产生医疗费用4 2 0 8 3 4 元,其中符合医保报销范围的有2 8 8 1 5 2 .7 3 元,我通过新型农村合作医疗报销医疗费用2 7 6 1 2 .2 1 元。 请问,针对2 6 0 5 4 0 .5 2 元差额部分,我能否要求公司承担赔偿责任?

  读者 薛佳

薛佳同志:

  您好!依据我国《社会保险法》第二十三至二十六条的规定,我国的社会医疗保险主要分为城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗。城镇职工基本医疗保险和新农合在参保对象、资金统筹、保障范围、主管机构等方面均有所不同,尤其在保障范围方面,职工基本医疗保险所保障的范围和标准远高于新农合,两者不可共同参保。因此,结合《社会保险法》第二十三条及《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条第一款规定,在建立劳动关系后,公司有义务为员工参加社会保险。

  用人单位为劳动者参加社会保险,是其法定义务。鉴于公司在您丈夫入职后未依法缴纳社会保险,导致其无法享受基本医疗保险待遇,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条之规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,属于劳动争议。”因此,您有权主张公司赔偿相应医疗保险待遇损失。

  用人单位应该注意,在劳动者入职后,无论其是否愿意缴纳社保,均应当依法缴纳,合理评估用工风险,以便维护劳动者与用人单位双方利益。对于劳动者而言,也应当增强法律意识,建立劳动关系后及时提示用人单位缴纳社保,给自己增添一份保障。

  百事通




责任编辑:宁黛艳

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