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劳动者出庭作证被扣工资谁补偿
百事通先生：我出差外地期间，目睹了陈某被人打伤的事件。事后，陈某起诉到法院要求对方给予赔偿，并联系到我，让我当证人出庭作证。近日，我收到外地法院的出庭作证通知书。我知道出庭作证是公民应尽的义务，但到外
劳动合同网上备案等于已订立劳动合同吗
百事通先生：我于2020年8月8日入职一家公司，2021年8月提出辞职。就职期间，公司没有与我订立书面劳动合同。辞职以后我向公司提出申请，希望公司支付2020年9月8日至2021年8月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资。
居家办公出现意外可享工伤保险待遇
百事通先生：我先生赵某生前为某销售公司员工，职务为销售代表，与公司签订了劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。今年年初出现新冠肺炎疫情，公司要求我先生以居家办公的方式开展工作，从2022年1月8日至事发当日，我
年过60未能领取养老金 单位能否解除劳动合同
百事通先生：我虽然已经年过60了，但由于公司丢失了我的档案，导致我无法办理社会保险关系移转手续，以至无法领取基本养老保险金。近日，公司以我超过法定退休年龄为由，决定终止与我的劳动合同。请问：我能否拒绝终
劳动者遭遇非法用工可以主张哪些权益
百事通先生：一年前，我进入一家私营印刷厂从事装订工作，双方签订了2年期劳动合同。前些日子，老板突然被警察带走，印刷厂也关闭了。我经打听得知，这家印刷厂未领取印刷许可证和营业执照，不具有合法经营资格。现在
经济性裁员能裁掉工伤职工吗
百事通先生：我于2009年入职某矿业公司矿工岗位，双方签订了书面劳动合同，2018年1月，我与公司签订无固定期限合同。2020年10月，因公司经营问题，我收到公司发出的经济性裁员通知以及终止劳动合同告知书。但我在202
遭遇职场性骚扰 如何有效维权
百事通先生：我是某公司的文秘，部门负责人冯某常以布置工作为由到我的办公室，用不堪入耳的言语挑逗、调戏我，还好几次伸手摸向我的胸部，更是肆意向我发送具有强烈性暗示的文字、图片等。我虽多次警告过冯某，可他
隔离期碰到终止期怎么办
百事通先生：您好！由于防疫的需要，我所在的小区进入隔离期，导致无法上班。我将情况告知单位后，单位认为，我隔离期间劳动合同已到期，决定不再续订，双方终止劳动关系。如果单位这样做，我不仅失去了工作，还失去
员工被强令冒险作业可立即离职走人
当好安全守护神百事通先生：我父亲工作的矿井因为待遇问题，所有爆破员都离职了。但是，矿井到现在还在照常放炮挖矿。考虑人身安全等问题，我父亲不愿意下井工作，但其主管领导以解雇相要挟，逼他继续下井工作。请问
劳动合同因故无公司印章能否索要二倍工资
百事通先生：我入职到一家公司时，公司总经理、法定代表人谢某代表公司与我签订一份书面劳动合同。但是，该合同上只有谢某和我的签名，没有加盖公司印章。时隔10个月后，我受多种因素影响准备离职。请问，我能否向公
合同约定不得起诉 员工是否应当遵守
百事通先生： 离职时跟原公司因经济补偿金问题发生纠纷，我向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。由于对仲裁结果不服，我想向法院提起诉讼。可公司称我与其在劳动合同中已经约定“员工就履行劳动合同过程
拖延续签劳动合同用人单位承担责任
百事通先生：我是一名毕业时间不长的职场小白。去年5月，我应聘进了一家民营设计公司工作。公司和我签了一年期的劳动合同，言明合同期满根据表现考虑续签及加薪。合同到期前一星期，我向人事打探消息，她说公司正在进
被退工后遭遇违法解雇 用工用人单位连带赔偿
百事通先生：我于2020年3月1日入职一家劳务派遣公司，双方签订了3年期的劳动合同，后被派遣到一家培训机构从事后勤工作。2021年8月15日，该培训机构认为已有4个月身孕的我难以胜任工作，遂将我退回至劳务派遣公司。由
女工怀孕准备生育三胎 公司无权解除劳动合同
百事通先生：因得知我再次怀孕准备生育三胎，公司决定解除与我的劳动合同，理由是我生育第一、第二胎时，已请过产假，如果我还要生育，意味着公司还得继续承担准假、支付假期工资等义务，而劳动合同期只有五年，这对
别人用我的信息办理了社保，如何处理
百事通先生： 我以前在建筑工地上打工，上个月应聘到一家农商城当保安，农商城准备为我办理社会保险时发现，我的身份信息已经在别的单位办理了社保。之前，我对此毫不知情。经咨询当地社保局，工作人员答复称
严寒天气下作业劳动者享有哪些权益
百事通先生： 我是一名快递员，近期受较强冷空气影响，全国多地开启低温冷冻模式，我们这里还时不时遇到极寒天气、降冻雨，这使得包括快递员、环卫工、外卖小哥、交通警察等劳动者在工作中更加辛苦，行走变得
受领导指派接其亲属遇事故是否构成工伤
百事通先生：我是公司的小车司机，平时由公司领导安排具体行程。半年前，领导让我去外地接人，我按惯例径自前往。期间，因遭遇交通事故而致残。交警部门认定，对方司机负主要责任。鉴于公司没有为我办理工伤保险，我
70天的生育津贴缘何无着落？
享受产假183天，生育津贴为啥计算113天安康一企业的贾先生最近心里有一个“疙瘩”迟迟解不开，他告诉记者：“如今各项政策鼓励生育二孩、三孩，国家和省上的法规政策明明白白，可我去申请领取生育津贴
员工隐瞒残疾入职 公司强行解聘违法
百事通先生：我因为一次意外导致左脚三个脚趾缺失，并办理了残疾证书。我应聘一家公司担任文员时，公司要求填写的《员工登记表》中列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史、其他病史等。我基于自己的残疾并不
报销费用,是否属工资？
百事通先生：我2019年入职某信息技术公司，公司与我在劳动合同上约定，月工资为5000元。而实际每月领到了7000元，但多发的2000元要通过餐饮发票和汽车油费等形式报销发放。我想知道，员工凭发票报销所得的费用，是否属工资？
员工持报废公章赊货自用，单位能否拒绝担责？
读者罗小兰咨询说，她所在公司与一家工厂有长期业务往来，该厂委托人一直是方某。两个月前，方某再次以工厂的名义来公司赊购38万余元的货物，并按惯例出具了盖有公司印章的欠条。可公司催要欠款时，该厂称其公章
制止打架受伤能否要求补偿
百事通先生： 工友李某和吴某因工作琐事发生争执并互相殴打时，我赶紧上前制止。其间，我在他们推搡中摔倒，导致尾椎骨受伤。当我向他们索要2万余元医疗费时，李某和吴某却互相推诿，理由是他们并没有让我劝架，我“多管闲事”只能自食其果。请问，他们的理由成立吗?
单位没有营业执照，发生工伤怎么办？
百事通先生： 我在2019年5月被顾某以公司的名义招聘到一家五金生产经营企业上班，从事铆工工作，但该企业没有合法的营业执照。2019年8月10日，我在该企业干活时被机器挤伤，造成右手拇指及食指严重受伤。因协
同一车间、班组工作，待遇咋不同？
我是一家外资企业派遣员工，某周五下午下班时，公司突然通知，因公司总部破产，资金链断裂，决定立即与我们解除劳动合同。解除合同的员工中既有公司正式员工，也有派遣员工。请问，这种突发解聘事件，如果派遣员工与公司正式员工在一个车间、班组工作，能否享受同等待遇?能否得到等额解聘赔偿?
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