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2018-07-03 11:25:06来源:陕工网——美狮贵宾会官网美狮贵宾会官网报
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——记西安市莲湖区“十佳工会主席”魏秋明

餐饮部后勤帮厨小刘怀孕后,高强度的工作量和长时间的站立让她吃不消。皱着眉头工作的小刘做什么事总显得很吃力……日前,魏秋明到操作间检查工作时,小刘的异常引起了他的注意。得知小刘的身体状况后,他立即召开专题会议商讨,将小刘调岗至客服中心,从此小刘每天轻松工作,气色也比以前好了很多。

“作为一名工会主席,要敢为职工说话、能为职工办事,要么不做,要做就做到最好,而且要尽最大努力做好!”魏秋明说。

今年49岁的魏秋明,从事酒店行业已有29个年头。自2013年西安广成大酒店(西安西北航空中心有限公司)成立起,就担任工会主席。因为他工作认真,敢说敢做,经常跟基层职工打成一片,其工作得到了广泛肯定,2017年更是荣获西安市莲湖区“十佳工会主席”。

在广大职工的印象里,只要职工有困难,就有工会主席魏秋明的身影。

“真是遇上好领导了,以前总是听她说上班回来腰酸腿疼,真担心她的身体扛不住,害怕丢饭碗,又不敢跟领导反映。”小刘的家人激动地说,“没想到魏主席不但主动给她调岗,还工作轻松、待遇不变,太感谢了!”

事实上,帮助困难职工解决实际困难,魏秋明有一套。在他的倡导下,不但企业困难职工建立了档案,而且他还坚持不定期走访,随时掌握他们的生活情况。

客房服务员王红霞,单亲一个人带小孩,还要赡养老人,仅仅依靠工资勉强维持生活;后勤维修工王鹏飞,妻子下岗失业在家,孩子刚上大学,父母身体也不好,仅依靠一个人的工资支撑全家5口人的生活……这都成了魏秋明的心事。

了解情况后,魏秋明将他们列入重点帮扶对象,在春节前,为他们送去米、面、油和生活必需品,并且还给予2000元的慰问金,解决了他们的燃眉之急。

“我们要充当‘消防员’的角色,要多关心职工,了解职工的难处,即使不能从根本上解决职工的问题,也要尽最大努力缓解职工的后顾之忧,让他们能够在工作中轻装上阵。”魏秋明说。

职工技能的高低,决定着工作的效率和实效、决定着企业的发展。从2014年开始,魏秋明每年定期组织职工技能比武、岗位练兵,作为企业职工提升岗位技能、业务素质的有效切入点,为职工提供相互交流学习的平台。

席丹丹,原来是餐饮部服务员,刚来的时候对服务的标准、流程都不是很清楚,碍于面子,又不好意思开口问别人,总是急得团团转。4年过去了,她现在已经是餐饮部的领班。用她的话说,“技能比武,比技能。有能力的上,没能力的学习,对我们来说这是一个很好的平台,可以让我们取长补短,及时弥补自己的不足。现在我们还经常开玩笑说,厉不厉害不要嘴上说,咱们也来个‘华山论剑’,擂台上见。”

“工资一直是企业留不住员工的主要因素,但是我们广成不会出现。”魏秋明说,“自2017年6月份根据上级集团总部提出的‘提薪扩面’要求,我们多次召开专题会议,邀请员工代表参加,讨论修改办法,最终确定在员工现有工资基础上再提高10%至30%,并进一步扩大社会保险覆盖面。并且每月对员工工资明细张贴公示栏,激励员工竞争意识,从而促进企业发展。”

营销部代表孙恩仁,工作5年,提薪扩面后,从原先的3000元工资到现在最多能拿到11000元,可以说发生了翻天覆地的改变。用他的话说,“我现在的工资水平在西安也算中等偏上了,去年我也买了房,成了家,现在也有小孩。真没想到我一个外地人能在西安安家落户,这要感谢广成,感谢魏主席,给我一个这么好的平台。现在让我换工作我也不去,哪块能有广成对员工这么好,不但每年都涨工资还处处为员工着想。”

经常有人问魏秋明:“你身居企业高管,干好企业工作就行了,工会主席挂个名算了,一天还把自己搞得这么累,值吗?”他总是说:“左手抓企业,右手抓工会,两个手合在一起就是一个牢不可破的拳头。”(本报记者 王何军 通讯员 吴文)

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