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您当前的位置:美狮贵宾会官网 > 工会 > 基层工会 榆北煤业公司工会:走基层做调研背后的维权记录
2021-11-08 16:38:36来源:陕工网
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工会调研组在餐厅记录菜品成本

  陕煤集团榆北煤业公司工会成立于2020年,虽然时间不长;但一成立,就出手不凡。在“卓越体系”建设的讨论中,他们理出了“工会干部走基层”的思路,确立了以调查研究为突破口的工作方式,由此开始,工会干部走基层调查研究,蔚然成风。

  齐头并进:诚邀员工参与调研

  在榆北煤业公司工会主席张滢的办公桌上,我们看到了一份工会下发的“我为群众办实事”实践活动调查问卷。

  “我们诚邀全体员工参与,福利待遇、员工体检、文体活动、生活环境、劳保用品、食堂、宿舍、浴室等调研。我们主要问两个问题:需要榆北煤业公司工会牵头为基层单位和为群众办实事的有哪些?需要各单位工会为群众办实事的有哪些?”张滢说。

  “我为群众办实事”网上调查问卷,收集到了1300余份调研问卷,同时收集《员工思想动态调查问卷》1209份。

  在网上问卷调查的同时,榆北煤业公司工会重点开展了线下的去基层调研。公司工会下发《关于做好2021年工会调查研究工作的通知》,对维护员工权益等问题进行了集中调研。工会参加调研人员,下到区队班组,进到员工宿舍,与员工面对面交流,听取大家呼声,掌握问题线索。

  榆北煤业公司工会定期开展员工满意度调研,充分利用合理化建议、意见征集、走访慰问、工会干部每季度下基层调研等方式,建立员工问题定期反馈机制,及时听取员工诉求。针对员工反映比较集中的劳动保护、饭菜质量、两堂一舍、停车难等问题,督促所属单位即知即改、立行立改。

  各显神通:工会核算饭菜成本

  榆北煤业公司工会集中力量,组织开展了“两堂一舍”(食堂澡堂宿舍)员工生活调研。

  “食堂两个问题突出:菜价高,不好吃!”看到反映比较集中,工会就讨论出一个方案。“在师傅做饭时,我们去厨房,每做一道菜,我们就把所有的原材料、配料、人工时间等工序记录下来,然后进行成本核算,把所有的饭菜的成本进行核算公示。共核算出42种菜品和4种面食的成本。”参与调研的工会干部柴超杰回忆说。

  柴超杰表示,核算价格有三个好处,一是让员工知道成本是多少,不再想当然地说价高:二是让餐厅把虚高的价格降下来,使员工享受到内部价格的优惠;三是对饭菜质量差又卖价高的档口,工会要求必须引入竞争机制,优胜劣汰。

  工会调研取得了积极作用。目前,员工食堂存在问题的基层单位,不仅提高了一线员工的就餐补贴,还通过引入了竞争机制,使饭菜质量大幅提高,饭菜价格趋于合理。

  员工公寓如何运营,公司工会对全体员工问卷调查,入户走访征求意见,设计了满意度测评。针对存在的问题,公司工会提出了建设性意见,得到了重视和落实。现在,公司两个煤矿的2400多名员工,全部是“单人单间”,实现了“星级”宿舍:卫生天天有人打扫,被褥床单月月有人更换,衣服定期有人熨烫。而服务矿工的,是来自西安的物业公司,物业公司的员工,都是2-4人一间宿舍。

工会调研组在煤矿区队现场发放调研问卷

  直接上手:克难攻关强力维权

  基层工会难以履行维权职责时,上级工会要加强指导帮助或“上代下”维权——这是榆北煤业公司工会敢担当善作为的新举措。针对员工住房及子女入学等老大难问题,榆北煤业公司工会直接上手,克难攻关。

  “我们组织员工代表调研了榆林19个楼盘。同时与距离榆北煤业最近的榆林高新八小进行协调沟通,最后确定为员工子女入学学校。这些调研,维护了员工权益,解决了员工最急、最难、最盼的问题。”榆北煤业公司工会副主席张宠冲介绍说。

  “当时我在开发区属于‘无房无户’,最后带上我在咱单位开具的在职证明和其他辅助的手续,学校那边顺顺的就报名了”。曹家滩公司员工孙伟伟高兴地说。

  榆北煤业公司建设的24项员工福利设施,投入资金2.7亿元。榆北煤业公司工会主席张滢介绍说,对小保当、曹家滩两个矿区景观设计方案,工会多次组织员工代表讨论。在小保当公司文体中心设计初审会上,公司工会坚持要求在文体中心加入游泳池设计,使设计公司修改了原设计。工会还组织员工代表开展了职业卫生健康专项巡视活动,对存在的防尘、劳动防护用品发放不规范等问题进行了彻底整改。

  公司工会对基层区队涉及员工切身利益的事项,开展了多次专项调研,收集问卷1600余份,督促相关部门和单位及时进行了整改。

  榆北煤业公司“面对面、心贴心、实打实,服务员工在基层”的“工会干部走基层”调研活动,征集归类员工意见58条,推进解决了45条问题,受到员工的普遍好评。在一次由30名员工代表对榆北煤业12个部门测评打分中,公司工会获得了总分第一名的好成绩。(秦思)




责任编辑:胡睿琳

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